#HR

성과 평가가 신뢰를 무너뜨린다

연 1회 등급제 평가는 동기를 끌어올리기는커녕 조직의 신뢰를 깎아내립니다. 데밍의 경고와 자기결정이론, 그리고 등수 매기기가 협력을 무너뜨리는 메커니즘을 통해 평가가 아니라 신뢰를 설계하는 법을 이야기합니다.