커리어

성과 평가가 신뢰를 무너뜨린다

연 1회 등급제 평가는 동기를 끌어올리기는커녕 조직의 신뢰를 깎아내립니다. 데밍의 경고와 자기결정이론, 그리고 등수 매기기가 협력을 무너뜨리는 메커니즘을 통해 평가가 아니라 신뢰를 설계하는 법을 이야기합니다.

매일 올리는 브랜드가 신뢰를 잃는다

콘텐츠는 늘어나는데 신뢰는 줄어듭니다. AI가 모든 마케터에게 무한한 발행 능력을 쥐여준 2026년, 발행 빈도와 신뢰는 반대 방향으로 움직이기 시작했습니다. 한병철의 서사 이론과 최신 소비자 데이터로 콘텐츠 마케팅의 무게중심이 어디로 옮겨가고 있는지 짚습니다.

구독자 5만이 팔로워 50만보다 비싸진다

인스타그램 평균 도달률이 7%대로 떨어진 시대, 팔로워 수는 더 이상 자산이 아닙니다. 임대한 광장에 흩어지는 도달과 직접 운영하는 채널에 쌓이는 관계의 산수를 비교하며, 마케터의 일이 콘텐츠 제작자에서 관계 자산 운영자로 옮겨가고 있는 이유를 짚어봅니다.

AI를 자랑하는 광고가 매출을 깎는다

Adobe 2026 보고서에서 소비자의 46%는 '브랜드의 AI 사용 여부에 무관심하다'고 답했습니다. 동시에 AI로 인지되는 콘텐츠는 참여율이 20에서 35% 낮아진다는 연구도 누적되고 있습니다. AI를 가치 제안의 전면에 내세우는 마케팅이 왜 더 이상 통하지 않는지, 메시지의 무게중심이 어디로 옮겨가야 하는지 짚습니다.

주니어 PM이라는 입구가 닫히고 있다

LinkedIn이 APM 프로그램을 폐지하고 Associate Product Builder로 전환했습니다. 단순한 명칭 변경이 아닙니다. 주니어 기획자가 직무를 익히던 도제 모델 자체가 무너지고 있다는 신호입니다. 입구가 좁아지는 시대, 시니어는 어떻게 만들어지는가에 대한 질문입니다.

해고 통지서에 'AI'라는 단어가 들어왔다

2026년 1분기, 미국 테크 산업의 해고 사유서에 'AI'가 등장하기 시작했습니다. Snap의 1,000명 감원 메모와 Challenger 보고서를 단서로, HR이 떠나는 사람과 남는 직무를 동시에 설계해야 하는 새로운 책임을 살펴봅니다.

이력서의 학력란이 의미 없어지고 있다

학력과 연차 중심의 채용이 스킬 기반으로 전환되고 있습니다. 나아가 '컬처핏'을 넘어 팀 단위 적합성을 평가하는 '팀핏' 개념이 2026년 채용 시장의 핵심 키워드로 부상하고 있습니다. 조직심리학과 현장 경험을 바탕으로 이 변화의 의미를 짚어봅니다.

번아웃 이후, 조직은 어떻게 회복하는가

번아웃을 개인의 문제가 아닌 조직 설계의 문제로 바라보고, HR이 회복 탄력성을 체계적으로 설계하는 방법을 탐구합니다. Maslach의 번아웃 프레임워크와 자기결정이론을 기반으로 조직 차원의 회복 전략을 제안합니다.

고객이 자발적으로 데이터를 내놓는 순간

서드파티 쿠키의 시대가 저물고, 고객이 자발적으로 제공하는 제로파티 데이터가 마케팅의 핵심 경쟁력으로 부상하고 있습니다. 프라이버시 역설을 넘어 진정한 초개인화를 구현하는 실전 프레임워크를 살펴봅니다.

사이드 프로젝트를 프로덕트처럼 운영하는 PM의 실험 습관

PM이 사이드 프로젝트에 프로덕트 사고를 적용하면 커리어에 어떤 차이가 생기는가. 테레사 토레스의 디스커버리 프레임워크와 에릭슨의 의도적 연습 이론을 바탕으로, 개인 프로젝트를 실험의 장으로 만드는 구체적 방법을 제안한다.

리더가 되기 싫은 세대를 위한 리더십 재정의

Z세대의 72%가 관리직 대신 개별 기여자를 선택하는 시대. '의식적 탈관리(Conscious Unbossing)' 현상의 이면을 읽고, 조직이 리더십 파이프라인을 재설계해야 하는 이유와 방법을 탐색합니다.

1on1은 업무 보고 시간이 아니다

많은 조직에서 1on1 미팅이 업무 진행 상황을 확인하는 자리로 전락하고 있습니다. 리더가 1on1을 구성원의 성장을 이끄는 피드백의 장으로 전환하기 위해 알아야 할 심리학적 원리와 실천 방법을 다룹니다.

신입 개발자가 AI 시대에 살아남는 법

AI가 신입 채용을 대체하고 있는 2026년, 주니어 개발자가 취업 시장에서 차별화할 수 있는 커리어 전략과 포트폴리오 설계법을 다룹니다. 데이터 기반 현실 진단부터 실천 가능한 가이드까지.

디자이너 포트폴리오, 보여주는 것이 아니라 설득하는 것이다

취업용 디자이너 포트폴리오를 차별화하는 전략을 인지심리학, 내러티브 이론, 디자인 수사학의 관점에서 분석합니다. 단순한 작업물 나열이 아닌, 리뷰어의 인지 구조에 맞춘 설득의 기술을 다룹니다.

PM 포트폴리오는 이력서의 확장판이 아니다

PM/PO의 포트폴리오는 단순한 경력 나열이 아니라 의사결정의 서사입니다. 내러티브 심리학, 아리스토텔레스의 수사학, 듀이의 성찰적 실천을 기반으로 '보이지 않는 일'을 증명하는 포트폴리오 전략을 제시합니다.

채용 시장이 바뀌었다, 당신의 무기는 무엇인가

불확실성이 가득한 최근 채용 시장에서 취업준비생과 이직자가 반드시 갖춰야 할 '스킬 기반' 경쟁력과 심리학적 회복탄력성 전략을 제안합니다.

직급 없이 자신을 증명하는 법

전통적인 성공 방정식이 무너진 AI 시대, 직급이라는 계급장 대신 우리를 증명할 진짜 전문성과 커리어 포트폴리오 관리법에 대해 이야기합니다.

기획자라는 타이틀이 사라지고 있다

AI가 기획자의 업무를 대체할 것이라는 불안감이 커지는 시기, PM/PO가 집중해야 할 핵심 역량의 변화와 새로운 커리어 로드맵을 제시합니다.

AI 시대, 마케터라는 존재에 대하여

AI가 마케팅의 실행을 대체해가는 시대에, 마케터의 본질적 가치는 어디에 있는가. 한나 아렌트의 행위 개념과 카너먼의 인지 이론을 경유하여, 대체 불가능한 마케터의 조건을 사색합니다.

AI 에이전트가 마케팅을 대신하기 시작했다

2026년 마케팅의 핵심 트렌드인 에이전트 AI와 초개인화에 대해 분석합니다. 에이전트 AI의 작동 원리, 마케팅 적용점, 그리고 마케터의 역할 변화 및 윤리적 고려사항을 다루며, 미래 마케팅 전략 수립에 필요한 인사이트를 제공합니다.

콘텐츠 마케터 포트폴리오에 AI를 어떻게 담을 것인가

AI가 콘텐츠를 생성하는 시대, 콘텐츠 마케터의 포트폴리오는 어떻게 달라져야 할까요? 데이터 기반 스토리텔링과 3R 전략을 통해 인사담당자를 사로잡는 포트폴리오 준비법을 공개합니다.

한정판에 왜 지갑이 열리는가

희소성이 소비자 의사결정에 미치는 심리적 메커니즘을 분석하고, 마케터가 이를 윤리적으로 활용할 수 있는 전략을 제시합니다.