Career Note

실무에서 검증한 판단을,
기록으로 남깁니다

마케팅·개발·기획·디자인·HR 다섯 직무의 현직자가, 일하며 마주친 고민과 그 해법을 직접 씁니다. 커리어를 고민하는 당신을 위한 글.

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개발자 사이드 프로젝트는 왜 이력서에서 힘을 못 쓰는가

개발자 사이드 프로젝트가 이력서에서 변별력을 잃은 이유는 완성도가 아니라 신호의 값이 떨어졌기 때문입니다. 무언가를 만들었다는 사실 대신 무엇이 잘못됐고 그때 무엇을 했는지를 남기는 방법, 그리고 이력서와 면접에서 방어 가능한 세 문장 형식을 정리했습니다.

커리어 개발 2026.08.10
기획자가 SQL을 배워도 데이터로 설득하지 못하는 이유

기획자가 SQL을 배우고도 회의에서 설득에 실패하는 이유는 도구가 아니라 질문의 순서에 있습니다. 숫자를 뽑기 전에 어떤 결과가 나오면 내 주장이 틀린 것인지를 먼저 정하는 방법과, 요청받은 지표와 답해야 할 질문을 분리하는 실무 형식을 정리했습니다.

생산성 기획 2026.08.10
1인 디자이너의 성장은 피드백이 아니라 근거에서 온다

1인 디자이너의 성장을 막는 것은 피드백의 부재가 아니라 판단의 근거를 남기지 않는 습관입니다. 사수 없이 혼자 일하는 디자이너가 크리틱을 대신해 돌릴 수 있는 세 가지 장치, 결정 기록과 사용자 행동 신호와 외부 기준을 실무 형식과 함께 정리했습니다.

생산성 디자인 2026.08.10
자소서 폐지와 반나절 면접, 구직자는 무엇을 준비해야 하나

자소서 폐지와 반나절 심층면접은 평가 항목이 바뀐 것이 아니라 검증하는 지점이 서류에서 수행 장면으로 옮겨간 결과입니다. 서류가 담던 신호가 왜 지금 무너졌는지, 구직자는 무엇을 어떤 순서로 준비해야 하는지를 국내외 채용 데이터와 채용을 14년 운영한 시선으로 정리했습니다.

커리어 HR 2026.07.31
AI 서류 스크리닝, 이력서가 사람에게 닿기 전 걸러지는 이유

AI 서류 스크리닝에서 탈락하는 대부분은 기계가 이력서를 읽고 내린 판정이 아닙니다. ATS는 판정기가 아니라 검색 도구여서, 열리지 않은 이력서가 훨씬 많습니다. 채용을 14년 운영하며 본 세 개의 탈락 지점과 각 지점에서 실제로 해야 할 일을 정리했습니다.

커리어 HR 2026.07.30
이직 사유 면접 답변, 면접관이 실제로 검증하는 세 가지

이직 사유 면접 답변에서 면접관이 보는 것은 사유의 좋고 나쁨이 아닙니다. 그 사유를 만든 조건이 우리 회사에도 있는지, 서술이 이력과 레퍼런스와 어긋나지 않는지, 떠나는 이유와 고른 이유가 같은 방향인지입니다. 채용을 14년 운영한 시선에서 준비 순서를 정리했습니다.

커리어 HR 2026.07.30