#조직문화

리더가 되기 싫은 세대를 위한 리더십 재정의

Z세대의 72%가 관리직 대신 개별 기여자를 선택하는 시대. '의식적 탈관리(Conscious Unbossing)' 현상의 이면을 읽고, 조직이 리더십 파이프라인을 재설계해야 하는 이유와 방법을 탐색합니다.

1on1 미팅, 업무 보고가 아닌 성장의 도구로 만드는 법

많은 조직에서 1on1 미팅이 업무 진행 상황을 확인하는 자리로 전락하고 있습니다. 리더가 1on1을 구성원의 성장을 이끄는 피드백의 장으로 전환하기 위해 알아야 할 심리학적 원리와 실천 방법을 다룹니다.